Це не менш важлива частина роботи — бо мало створити якісний навчальний курс, треба його прокомунікувати на тих, для кого він буде корисним. Певно, послуги L&D менеджера не користуються попитом лише в бізнесах, де керівництво морально не готове інвестувати у навчання співробітників або які ще програмне забезпечення не накопили достатньої експертизи, щоб ділитися знаннями. Впливає на зарплату також рівень відповідальності. Керувати командою та організовувати тренінги — це одне, а от спілкування з бізнесом, розробка організаційних рішень, вплив на виробничі показники — це вже управлінський рівень. Починати можна з позиції L&D спеціаліста чи його асистента, а з часом вирости до менеджерської посади. Також реальний варіант — перейти у професію через HR-функцію.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Усе частіше під час пошуку роботи можна зустріти таємничі вакансії L&D Manager, T&D Manager або ж зрозуміліші — менеджера з навчання та розвитку. Що це за професія, кого й чого доведеться навчати та скільки заробляти, розповідає Олексій Федорко, керівник https://wizardsdev.com/ департаменту Learning & Development в ІТ-компанії EPAM. Звісно, є й недоліки, чи то пак — особливості й виклики, типові для професій з сервісним підходом. Це робота з людьми, тому треба бути готовим багато спілкуватися, працювати з їхніми очікуваннями та незадоволенням.
- Певно, вони б досягли високих позицій і без нас, але з нами зробили це швидше.
- Навіть у маленьких компаніях є подібні навчальні ініціативи, хіба що займатися ними може одна людина, яка поєднує кілька ролей — наприклад, тренера та менеджера.
- Також реальний варіант — перейти у професію через HR-функцію.
- У моїй безпосередній команді L&D дев’ятеро людей, але ними мої комунікації не обмежуються.
- Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
Ресурсы для развития в профессии
Тут я виріс до позиції тімліда (керівника команди) та People Manager (роль, що поєднує розвиток талантів із проєктним управлінням). Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Якщо брати ринкові показники й дані з відкритих джерел, я б орієнтувався на рівень доходів HR-спеціалістів. Наприклад, за даними спеціалізованого ресурсу DOU, у грудні 2020 року середня цифра складала близько $1000.
- Також кар’єрі сприяє, якщо людина має досвід викладання в академічних колах або ж досвід роботи HR-спеціалістом.
- При цьому навчальна сесія складає не більше двох годин з перервою, теорія переходить у самостійне опанування, а онлайн-режим залишається виключно для практичної роботи та дискусій.
- Певно, послуги L&D менеджера не користуються попитом лише в бізнесах, де керівництво морально не готове інвестувати у навчання співробітників або які ще не накопили достатньої експертизи, щоб ділитися знаннями.
- Для планування потрібно тісно співпрацювати з керівниками офісів, знати їхні проблеми і цілі.
Заключение
Треба також розуміти, що навчальний сервіс — не є первинним завданням бізнесу. Це підтримуюча функція, тому часто обсяги роботи, яку ми виконуємо, лишаються непомітними. З появою власної команди я став більше працювати з людьми Вакансія Methodologist/ L&D Manager for B2B startup й допомагати їм розвиватися. Зацікавився темою коучингу, отримав відповідну сертифікацію. За збігом обставин моя основна позиція закрилася саме тоді, коли у департаменті Learning & Development оголосили про розширення напряму коучингу.
С чего начать карьеру
Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача.
- Планувати навчальні програми для поточних або потенційних працівників та бюджетувати витрати.
- В ЕРАМ дуже багато талановитих менеджерів, які починали з наших програм для лідерів чи спеціалізованих технічних курсів.
- На рівень доходу також впливають досвід, експертиза, наявність сертифікації.
- Я б також рекомендував звернути увагу на організаційний коучинг чи соціальну психологію, яка вивчає закономірності спілкування та взаємодії в організаціях, групову динаміку.
- До того ж, ця професія дає додаткову перспективу й масштабність погляду на всю компанію, доступ до різної інформації з усіх джерел.
За моїми спостереженнями, зараз в Україні та світі відбувається навчальний бум. Навіть у маленьких компаніях є подібні навчальні ініціативи, хіба що займатися ними може одна людина, яка поєднує кілька ролей — наприклад, тренера та менеджера. До того ж, ця професія дає додаткову перспективу й масштабність погляду на всю компанію, доступ до різної інформації з усіх джерел.